Nhật Bản là điểm đến hấp dẫn đối với lao động Việt Nam nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu nhập ổn định và cơ hội học hỏi kỹ năng. Khi tìm hiểu chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2026, yếu tố được người lao động quan tâm hàng đầu chính là mức lương cơ bản. Đây là căn cứ quan trọng để tính thu nhập thực tế, tăng ca và phúc lợi trong thời gian làm việc tại Nhật. Vậy lương cơ bản ở Nhật năm 2026 là bao nhiêu, thay đổi ra sao so với năm trước và ảnh hưởng thế nào tới người Việt đi xuất khẩu lao động ?.
Lương cơ bản là gì?
Lương cơ bản hay còn gọi là mức lương tối thiểu là khoản tiền trả cho người lao động tương ứng với thời gian làm việc, nhưng chưa bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng hoặc tăng ca. Đây là mức thu nhập tối thiểu mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả, đảm bảo người lao động có thể duy trì mức sống tối thiểu theo quy định của pháp luật.
Lương cơ bản = Mức lương tối thiểu theo giờ hoặc theo tháng mà chính phủ ban hành.
Bao gồm: tiền lương trả cho công việc trong giờ hành chính.
Không bao gồm: tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, tiền ăn ở, phụ cấp đi lại…
Lương cơ bản Nhật Bản được gọi là tức là mức lương tối thiểu. Mỗi năm, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản sẽ công bố mức lương cơ bản theo từng tỉnh.
Mức lương này được tính theo giờ và các công ty không được phép trả thấp hơn mức quy định.
Tổng quan về mức lương cơ bản Nhật Bản 2026
Theo thông tin công bố của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản mức lương cơ bản tại Nhật Bản được nâng lên khoảng 1.121 yên/giờ. Đây là mức tăng kỷ lục cao hơn trung bình khoảng 63 yên so với năm 2025 tương đương mức tăng hơn 6%.
Điểm đáng chú ý là tất cả 47 tỉnh thành của Nhật Bản đều đã vượt mốc 1.000 yên/giờ, đánh dấu cột mốc lịch sử trong quá trình cải thiện thu nhập cho người lao động.
Các tỉnh có mức lương cao nhất: Tokyo khoảng 1.226 yên/giờ, Kanagawa 1.225 yên/giờ, Osaka 1.200 yên/giờ.
Các tỉnh có mức lương thấp hơn nhưng vẫn trên 1.000 yên: Okinawa, Tottori, Shimane…
Lương cơ bản của đơn hàng kỹ sư đi Nhật luôn ở mức cao hơn lương thực tập sinh.
Như vậy, dù làm việc ở đâu người lao động tại Nhật Bản cũng đều được hưởng mức thu nhập tối thiểu tương đối tốt so với mặt bằng khu vực.
Lương cơ bản Nhật Bản có tăng không?
Câu trả lời: Có rất cao khả năng lương cơ bản Nhật Bản năm 2026 sẽ tiếp tục tăng so với hiện tại nhưng mức tăng và cơ chế sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố kinh tế không thể đảm bảo là mức tăng mạnh như trước.
Chính phủ Nhật Bản liên tục điều chỉnh tăng lương cơ bản trong vài năm gần đây và năm 2026 là một bước đi mạnh mẽ.
Dự báo cho tăng nhẹ đến vừa là hợp lý đặc biệt khi có cam kết từ chính phủ, áp lực từ lạm phát và nhu cầu lao động.
Tuy nhiên, tốc độ và mức tăng cuối cùng sẽ phụ thuộc vào đàm phán giữa các phòng ban lao động, điều kiện kinh tế thực tế và khả năng chi trả của các doanh nghiệp.
Các khoản khấu trừ từ lương của lao động Nhật Bản
Dưới đây là những khoản khấu trừ từ lương của người lao động tại Nhật Bản:
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm hưu trí
- Bảo hiểm lao động
- Thuế thu nhập cá nhân
- Thuế cư trú
- Các khoản khấu trừ khác như nhà ở, điện nước…
Mức lương thực lĩnh người lao động Nhật Bản nhận được sau khi tính tất cả các khoản tăng ca + phụ cấp và trừ đi các khoản phí thì còn khoảng 25 – 35 triệu.
So với làm việc trong nước, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn khá nhiều.
Tác động của lương cơ bản đến người lao động Nhật Bản
Việc điều chỉnh mức lương cơ bản không chỉ phản ánh sức khỏe của nền kinh tế Nhật Bản mà còn tác động trực tiếp đến đời sống, thu nhập và tâm lý người lao động.
Lương thực tế tăng rõ rệt
Với mức lương cơ bản 1.121 yên/giờ, nếu tính trung bình 8 tiếng/ngày, 22 ngày/tháng, người lao động có thể nhận được:
1.121 x 8 x 22 = 197.216 yên/tháng (chưa bao gồm làm thêm giờ).
Nếu quy đổi sang tiền Việt, mức thu nhập cơ bản đạt khoảng 33,5 triệu đồng/tháng, chưa tính tăng ca, thưởng và phụ cấp.
Đối với các ngành có nhiều giờ tăng ca như cơ khí, điện tử, chế biến thực phẩm, xây dựng, thu nhập hàng tháng có thể đạt từ 40 triệu đồng, tùy năng lực và thời gian làm thêm. Lương của đơn hàng may mặc Nhật Bản có cao không?
Lương cơ bản tăng giúp tích lũy tài chính
Mức lương tăng giúp người lao động có khả năng chi trả tốt hơn cho chi phí sinh hoạt, gửi tiền về gia đình và tiết kiệm cho tương lai. Dù chi phí sinh hoạt tại các thành phố lớn như Tokyo hay Osaka cao nhưng mức tăng lương đã phần nào bù đắp sự chênh lệch này.
Gia tăng cạnh tranh giữa các tỉnh và ngành nghề
Khi lương cơ bản ở các tỉnh đồng loạt vượt 1.000 yên/giờ, các doanh nghiệp tại vùng nông thôn cũng phải nâng mức chi trả để giữ chân lao động. Điều này mở ra nhiều lựa chọn hơn cho người Việt, không chỉ giới hạn ở các khu công nghiệp lớn.
xuất khẩu lao động nước nào lương cao nhất ?
Xu hướng lương cơ bản Nhật Bản trong các năm tới
Chính phủ Nhật đặt mục tiêu nâng lương trung bình cả nước lên 1.500 yên/giờ trước năm 2030. Do đó, trong giai đoạn 2026–2030, mức lương cơ bản nhiều khả năng tiếp tục tăng đều từ 50–60 yên mỗi năm.
Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập của lao động Việt Nam tại Nhật sẽ ngày càng được cải thiện, đặc biệt nếu người lao động biết tận dụng cơ hội học tiếng Nhật và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.
Lương cơ bản tại Nhật Bản đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc bảo đảm đời sống cho người lao động, mang lại nhiều cơ hội cho người lao động muốn sang Nhật làm việc và học tập, đồng thời góp phần thúc đẩy nền kinh tế phát triển.
Tư vấn đi Nhật: 09822.888.66
Tham khảo:
