Singapore được biết đến là một trong những quốc gia có môi trường làm việc chuyên nghiệp và minh bạch hàng đầu châu Á. Để duy trì sự công bằng, an toàn và bền vững trong quan hệ lao động, chính phủ Singapore đã xây dựng một hệ thống pháp luật lao động chặt chẽ, trong đó Luật việc làm là nền tảng quan trọng nhất. Bộ luật này cùng các quy định bổ trợ không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc ổn định, phù hợp với chuẩn mực quốc tế. Bài viết dưới đây giới thiệu về luật lao động Singapore, cập nhật những điểm mới nhất trong năm 2025.
1. Luật lao động là gì?
Luật lao động là bộ luật trung tâm điều chỉnh hầu hết quan hệ lao động tại Singapore, quy định tiêu chuẩn tối thiểu về giờ làm việc, chế độ nghỉ, lương làm thêm, ngày nghỉ hằng tuần,… Phần quan trọng của luật là quy định trực tiếp về giờ làm – làm thêm – ngày nghỉ đối với nhóm lao động được bảo vệ. Nếu bạn thuộc phạm vi quyền lợi giờ làm và trả lương làm thêm của bạn được luật bảo đảm, không chỉ phụ thuộc hợp đồng.
2. Luật lao động tiền lương tại Singapore
Có nên đi Singapore làm việc? Singapore không áp dụng mức lương tối thiểu chung cho mọi ngành như nhiều quốc gia khác. Mức lương được xác định dựa trên năng lực, kinh nghiệm, và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động – người lao động, tùy theo ngành nghề và cạnh tranh thị trường.
Mức lương dùng cho tính số lượng lao động bản xứ: ít nhất 1.600 SGD/tháng.
Mức lương tối thiểu yêu cầu với người lao động nước ngoài:
- Cá nhân trình độ chuyên môn cao: 5.600 SGD.
- Nhân viên kỹ thuật trung cấp: 3.300 SGD.
Xuất khẩu lao động nước nào lương cao nhất ?
3. Luật lao động về Giờ làm và ngày nghỉ
Nếu làm việc 5 ngày/tuần hoặc ít hơn, giờ làm thông thường là tối đa 9 giờ/ngày hoặc 44 giờ/tuần. Nếu làm hơn 5 ngày/tuần, tối đa 8 giờ/ngày hoặc 44 giờ/tuần. Với ca kíp hoặc mô hình linh hoạt, luật cho phép cách tính trung bình tuần, miễn vẫn đảm bảo ngưỡng 44 giờ bình quân theo khung cho phép.
Tiền làm thêm: người lao động thuộc diện được hưởng tiền làm thêm sẽ được trả tối thiểu 1,5 lần mức lương giờ cơ bản cho mọi giờ vượt quá giờ làm thông thường, và phải thanh toán trong 14 ngày sau kỳ lương. Tiền làm thêm tối đa là 72 giờ/tháng (không tính phần làm việc trong ngày nghỉ/lễ trừ khi vượt giờ chuẩn trong ngày).
Ngày nghỉ hằng tuần: người sử dụng lao động phải bố trí ít nhất 1 ngày nghỉ/tuần (từ 0:00 đến 24:00). Với ca kíp, có thể áp dụng 30 giờ nghỉ liên tục; khoảng cách tối đa giữa hai ngày nghỉ là 12 ngày.
4. Luật lao động Singapore về Bảo hiểm
Tại Singapore, hệ thống bảo hiểm xã hội và y tế được quản lý theo một cơ chế đặc thù, khác với nhiều quốc gia khác. Người lao động và doanh nghiệp phải tuân thủ theo các quy định chính phủ đưa ra.
Doanh nghiệp phải mua bảo hiểm cho lao động nước ngoài (ví dụ: lao động phổ thông, người giúp việc, nhân viên văn phòng…).
Mức bảo hiểm y tế tối thiểu hiện tại: 15.000 SGD/năm cho mỗi lao động nước ngoài.
Tóm lại: Lao động nước ngoài không được tham gia bảo hiểm xã hội nhưng được bảo vệ bởi luật lao động và bắt buộc có bảo hiểm y tế do chủ lao động mua. Nếu làm việc dài hạn, có thể cân nhắc tham gia thêm bảo hiểm tư nhân để mở rộng quyền lợi y tế.
Tham khảo: Luật lao động Đài Loan
5. Nghỉ phép và các chế độ phúc lợi
Theo luật lao động, người lao động có ít nhất 7 ngày nghỉ phép năm nếu làm việc đủ 12 tháng liên tục. Số ngày nghỉ phép tăng dần theo thâm niên. Người lao động có thể thỏa thuận thêm ngày nghỉ với doanh nghiệp trong hợp đồng.
Singapore có 11 ngày nghỉ lễ chính thức: Nếu phải làm việc trong ngày lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày khác hoặc nhận lương.
Người lao động được nghỉ ốm 14 ngày/năm (có giấy chứng nhận y tế).
Trường hợp nhập viện, được nghỉ tối đa 60 ngày/năm, bao gồm cả 14 ngày nghỉ ốm.
Lương trong thời gian nghỉ ốm sẽ do doanh nghiệp chi trả theo quy định.
Nữ lao động nước ngoài có giấy phép lao động hợp lệ được hưởng: 16 tuần nghỉ thai sản có lương (nếu đủ điều kiện về thời gian làm việc và hợp đồng).
6. Quyền lợi của lao động nước ngoài tại Singapore
Quyền lợi của lao động nước ngoài tại Singapore – một chủ đề quan trọng với những ai đang làm việc hoặc có ý định xuất khẩu lao động Singapore.
Người lao động nước ngoài bắt buộc phải có hợp đồng lao động bằng văn bản.
Lương phải được thanh toán đúng hạn theo mức đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Chủ lao động phải mua bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động nước ngoài.
Người lao động có quyền làm việc trong môi trường an toàn.
Không được phân biệt đối xử về tôn giáo, giới tính, quốc tịch
Người lao động nước ngoài tại Singapore được hưởng đầy đủ quyền lợi về lương, giờ làm, bảo hiểm y tế và an toàn lao động, song song với đó là nghĩa vụ tuân thủ luật pháp, hợp đồng và quy định nhập cư. Việc nắm rõ các quyền lợi và nghĩa vụ này sẽ giúp người lao động tránh rủi ro, đảm bảo cuộc sống và công việc ổn định.
7. Chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Ngày 08/01/2025, Quốc hội thông qua Workplace Fairness Bill – cột mốc quan trọng tăng cường bảo vệ người lao động trước phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến và chấm dứt hợp đồng. Dự luật xác định nhóm đặc điểm được bảo vệ như tuổi, quốc tịch, giới/ hôn nhân/ thai sản/ trách nhiệm chăm sóc, chủng tộc/ tôn giáo/ ngôn ngữ, khuyết tật/ sức khỏe tâm thần, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp có quy trình giải quyết khiếu nại nội bộ và thiết lập cơ chế chế tài theo mức độ vi phạm.
Có thể thấy, luật lao động tại Singapore không ngừng được cập nhật và hoàn thiện nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng, an toàn và hiện đại. Từ những quy định cơ bản trong luật lao động về giờ làm, lương và nghỉ phép, tất cả đều phản ánh nỗ lực của chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và khuyến khích phát triển bền vững.
Đối với doanh nghiệp, việc nắm vững và tuân thủ đúng các quy định sẽ giúp xây dựng uy tín, hạn chế rủi ro pháp lý và thu hút nhân tài. Với người lao động, việc hiểu rõ quyền lợi của mình sẽ là nền tảng để tự bảo vệ, đồng thời tận dụng tối đa những chính sách hỗ trợ. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, luật lao động Singapore chính là chiếc “khung pháp lý” quan trọng để đảm bảo sự hài hòa, minh bạch và phát triển lâu dài trong thị trường việc làm.
Tin mới:
