Xuất khẩu lao động được xem là một trong những giải pháp quan trọng giúp tỉnh Đắk Lắk giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động và góp phần vào phát triển kinh tế xã hội địa phương. Tỉnh Đắk Lắk tăng cường các hoạt động xuất khẩu lao động, coi đây là hướng đi bền vững để phát huy nguồn nhân lực địa phương.
1. Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động tại Đắk Lắk
Đắk Lắk là tỉnh trung tâm của khu vực Tây Nguyên, có dân số hơn 1,9 triệu người, trong đó lực lượng lao động chiếm hơn 60%. Tuy nhiên, do cơ cấu kinh tế chủ yếu dựa vào nông nghiệp nên tình trạng thiếu việc làm, việc làm không ổn định vẫn còn phổ biến, đặc biệt là tại các huyện vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Chương trình xuất khẩu lao động được xem là giải pháp quan trọng mang lại hiệu quả kép, vừa giải quyết việc làm cho người dân, vừa tạo nguồn thu ngoại tệ đồng thời nâng cao trình độ tay nghề và kỷ luật lao động của người lao động địa phương. Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk, mỗi năm toàn tỉnh có khoảng 600 – 800 lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài, chủ yếu tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore và một số quốc gia Trung Đông.
Các huyện như Cư M’gar, Ea H’leo, Krông Pắc, Buôn Đôn… đã trở thành những điểm sáng trong phong trào đưa lao động đi nước ngoài. Nhiều gia đình sau vài năm có người thân đi xuất khẩu lao động nước ngoài đã có điều kiện kinh tế khá giả, xây dựng được nhà cửa khang trang, đầu tư phát triển sản xuất hoặc kinh doanh nhỏ tại địa phương.
2. Các biện pháp tăng cường hoạt động xuất khẩu lao động ở Đắk Lắk
Để đạt được kết quả tích cực và hướng tới mục tiêu đưa từ 1.000 – 1.500 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài mỗi năm, tỉnh Đắk Lắk đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trọng tâm:
– Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức về XKLĐ
Các cơ quan chức năng phối hợp với chính quyền địa phương thường xuyên tổ chức các hội nghị, hội thảo, tọa đàm tại các huyện, xã để cung cấp thông tin về chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động. Đồng thời, tỉnh chú trọng tuyên truyền về những mô hình điển hình, gương lao động thành công để tạo hiệu ứng lan tỏa, khuyến khích người dân tích cực tham gia.
– Nâng cao chất lượng đào tạo nghề và ngoại ngữ
Công tác đào tạo nghề được coi là yếu tố then chốt trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đắk Lắk đã ký kết hợp tác với các trung tâm dạy nghề, doanh nghiệp xuất khẩu lao động có uy tín nhằm tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng mềm và ngoại ngữ cho người lao động trước khi xuất cảnh. Các ngành nghề được chú trọng bao gồm: cơ khí, điện tử, xây dựng, nông nghiệp công nghệ cao, chăm sóc người cao tuổi, giúp việc gia đình…Việc đào tạo này không chỉ giúp người lao động dễ thích nghi với môi trường làm việc quốc tế mà còn nâng cao khả năng hội nhập khi trở về.
– Mở rộng hợp tác với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động uy tín
Tỉnh đặc biệt quan tâm tới việc lựa chọn, ký kết hợp tác với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có năng lực, được cấp phép hợp pháp và có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Việc làm này giúp đảm bảo tính minh bạch, phòng tránh rủi ro và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
– Hỗ trợ tài chính cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn
Đắk Lắk triển khai nhiều chính sách hỗ trợ vay vốn ưu đãi thông qua Ngân hàng Chính sách Xã hội cho các hộ nghèo, cận nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số tham gia XKLĐ. Nhờ đó, nhiều người lao động dù có hoàn cảnh khó khăn vẫn có thể tiếp cận cơ hội làm việc ở nước ngoài.
– Tăng cường công tác quản lý và bảo vệ người lao động
Cùng với việc mở rộng thị trường, tỉnh Đắk Lắk cũng chú trọng giám sát, theo dõi người lao động trong suốt quá trình làm việc tại nước ngoài. Chính quyền phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp và các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại để kịp thời hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động khi cần thiết.
>> Xuất khẩu lao động nước nào lương cao nhất
3. Hiệu quả mang lại từ hoạt động xuất khẩu lao động
Hoạt động xuất khẩu lao động đã mang lại nhiều hiệu quả tích cực, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế – xã hội của Đắk Lắk:
Giải quyết việc làm bền vững: Hàng nghìn lao động có việc làm ổn định, giảm áp lực thất nghiệp, đặc biệt là trong nhóm lao động trẻ.
Tăng thu nhập và giảm nghèo: Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có mức thu nhập từ 20 – 35 triệu đồng/tháng, giúp nhiều gia đình thoát nghèo, cải thiện đời sống.
Nâng cao kỹ năng và tác phong lao động: Lao động sau khi về nước có kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng nghề cao hơn, trở thành nguồn nhân lực chất lượng phục vụ địa phương.
Đóng góp vào phát triển kinh tế: Nguồn kiều hối gửi về địa phương hàng năm lên tới hàng trăm tỷ đồng, tạo nguồn lực quan trọng cho đầu tư phát triển hạ tầng, giáo dục, y tế và an sinh xã hội.
4. Mục tiêu và định hướng XKLĐ của tỉnh Đắk Lắk
Trong giai đoạn 2025 – 2030, tỉnh Đắk Lắk đặt mục tiêu đưa từ 1.000 đến 2.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm, đồng thời đa dạng hóa thị trường tiếp nhận lao động, hướng tới các quốc gia có thu nhập cao và môi trường làm việc an toàn như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Úc.
Tỉnh cũng đặt ra yêu cầu tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách hỗ trợ, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và quản lý người lao động, đồng thời đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Cùng với đó, chú trọng phát triển mô hình lao động trở về khởi nghiệp, giúp người lao động tận dụng kinh nghiệm và vốn tích lũy để phát triển kinh tế địa phương.
Việc tăng cường hoạt động xuất khẩu lao động không chỉ là giải pháp trước mắt nhằm giải quyết việc làm, mà còn là chiến lược lâu dài để Đắk Lắk phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, hội nhập sâu rộng vào thị trường lao động quốc tế. Với sự quyết tâm của chính quyền, sự đồng hành của các doanh nghiệp và tinh thần nỗ lực vươn lên của người dân, Đắk Lắk hoàn toàn có thể trở thành điểm sáng của khu vực Tây Nguyên trong công tác xuất khẩu lao động, góp phần quan trọng vào mục tiêu phát triển kinh tế xã hội bền vững của tỉnh.
Chủ đề liên quan:
