Xuất khẩu lao động đã và đang trở thành một trong những giải pháp quan trọng góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động đồng thời thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội tại nhiều địa phương trên cả nước. Tại khu vực Tây Nguyên nói chung và Gia Lai nói riêng, hoạt động xuất khẩu lao động ngày càng được quan tâm, coi là hướng đi bền vững nhằm giảm nghèo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo động lực phát triển lâu dài.
1. Thực trạng xuất khẩu lao động tại Gia Lai
Chương trình xuất khẩu lao động ngày càng thu hút lao động khắp các tỉnh thành trong đó có Gia Lai. Thực trạng XKLĐ ở nơi này khá tích cực.
Nguồn lao động Gia Lai
Gia Lai là tỉnh có diện tích lớn, dân số đông với cơ cấu dân số trẻ trong đó tỷ lệ lao động trong độ tuổi chiếm phần lớn. Đặc biệt, lực lượng lao động người dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ cao chủ yếu sinh sống bằng nông nghiệp truyền thống. Điều này vừa tạo ra tiềm năng lao động dồi dào vừa đặt ra thách thức trong việc nâng cao tay nghề, trình độ ngoại ngữ và tác phong công nghiệp cho người lao động khi tham gia thị trường lao động quốc tế.
Kết quả đạt được trong những năm gần đây
Trong những năm gần đây, hoạt động xuất khẩu lao động ở Gia Lai đã có những chuyển biến tích cực. Số lượng lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài ngày càng tăng, tập trung chủ yếu tại các thị trường như XKLĐ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và một số nước Trung Đông. Nhiều lao động sau khi hoàn thành hợp đồng đã có nguồn vốn tích lũy đáng kể góp phần cải thiện đời sống gia đình và đầu tư phát triển sản xuất tại địa phương.
Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, tư vấn xuất khẩu lao động được các cấp chính quyền và cơ quan chức năng đẩy mạnh giúp người dân hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ cũng như các quy định pháp luật liên quan.
Giải đáp: 40 tuổi có đi xuất khẩu lao động được không
2. Các thị trường xuất khẩu lao động phổ biến của Gia Lai
Xuất khẩu lao động nước nào lương cao nhất? Dưới đây là một số thị trường xuất khẩu lao động được người lao động tỉnh Gia Lai ưa chuộng:
Thị trường Nhật Bản
Nhật Bản hiện là thị trường thu hút đông đảo lao động Gia Lai nhờ mức thu nhập ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp và chế độ phúc lợi tốt. Các ngành nghề phổ biến gồm: cơ khí, xây dựng, nông nghiệp công nghệ cao, chế biến thực phẩm và điều dưỡng. Tuy nhiên, thị trường này cũng yêu cầu cao về trình độ tiếng Nhật, kỷ luật lao động và sức khỏe.
Thị trường Hàn Quốc
Hàn Quốc là thị trường tiềm năng với mức lương hấp dẫn, đặc biệt trong các ngành sản xuất, nông nghiệp và ngư nghiệp. Chương trình EPS do Chính phủ quản lý được xem là kênh xuất khẩu lao động an toàn, minh bạch được nhiều lao động Gia Lai lựa chọn.
Thị trường Đài Loan và các nước khác
XKLĐ Đài Loan – thị trường phù hợp với lao động phổ thông, yêu cầu không quá cao về trình độ, chi phí đi thấp. Ngoài ra, một số lao động Gia Lai cũng tham gia làm việc tại Malaysia, Ả Rập Xê Út, Qatar… chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng và dịch vụ.
3. Lợi ích của xuất khẩu lao động đối với Gia Lai
Hoạt động xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho tỉnh Gia Lai, góp phần quan trọng vào quá trình phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao đời sống người dân tỉnh Gia Lai.
Đối với người lao động Gia Lai
Xuất khẩu lao động giúp người lao động Gia Lai tăng thu nhập gấp nhiều lần so với làm việc trong nước, có cơ hội học hỏi kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ và tác phong làm việc hiện đại. Sau khi về nước, nhiều lao động đã tự mở cơ sở sản xuất, kinh doanh tạo việc làm cho người khác.
Đối với địa phương
Nguồn kiều hối từ lao động làm việc ở nước ngoài góp phần đáng kể vào phát triển kinh tế địa phương, giảm tỷ lệ hộ nghèo đặc biệt tại các vùng sâu, vùng xa. Đồng thời, lực lượng lao động hồi hương có tay nghề cao sẽ là nguồn nhân lực chất lượng phục vụ quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Gia Lai.
Những khó khăn, hạn chế còn tồn tại
Mặc dù đạt được nhiều kết quả tích cực, hoạt động xuất khẩu lao động ở Gia Lai vẫn còn tồn tại một số hạn chế như: trình độ học vấn và ngoại ngữ của người lao động còn thấp; nhận thức pháp luật chưa đầy đủ, một số trường hợp bị môi giới bất hợp pháp lừa đảo; tình trạng lao động bỏ trốn, vi phạm hợp đồng tại nước ngoài vẫn còn xảy ra, ảnh hưởng đến uy tín chung.
Ngoài ra, công tác đào tạo nghề, định hướng trước khi xuất cảnh ở một số nơi chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của thị trường lao động quốc tế.
Người lao động tỉnh Gia Lai có nên đi XKLĐ Hy Lạp không?
4. Định hướng và giải pháp phát triển xuất khẩu lao động ở Gia Lai
Để hoạt động xuất khẩu lao động phát triển bền vững, hiệu quả và phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương, tỉnh Gia Lai cần triển khai đồng bộ nhiều định hướng và giải pháp trọng tâm.
– Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực
Gia Lai cần tiếp tục đẩy mạnh đào tạo nghề, ngoại ngữ và kỹ năng mềm cho người lao động, đặc biệt là lao động trẻ và lao động người dân tộc thiểu số. Việc gắn đào tạo với nhu cầu thực tế của từng thị trường sẽ giúp nâng cao tỷ lệ trúng tuyển và chất lượng lao động xuất khẩu.
– Đẩy mạnh công tác quản lý và tuyên truyền
Các cơ quan chức năng cần tăng cường quản lý hoạt động xuất khẩu lao động, kiểm soát chặt chẽ các doanh nghiệp, tổ chức môi giới đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền để người dân nắm rõ thông tin chính thống, tránh rủi ro và lừa đảo.
– Mở rộng và đa dạng hóa thị trường
Bên cạnh các thị trường truyền thống, Gia Lai cần chủ động tìm kiếm, mở rộng thêm các thị trường mới có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt phù hợp với đặc điểm lao động địa phương.
Hoạt động xuất khẩu lao động ở Gia Lai đang từng bước khẳng định vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Với sự vào cuộc đồng bộ của chính quyền, doanh nghiệp và người lao động, xuất khẩu lao động không chỉ là giải pháp trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giảm nghèo bền vững và thúc đẩy sự phát triển toàn diện của Gia Lai trong thời kỳ hội nhập.
Người lao động ở Gia Lai muốn đi XKLĐ có thể tham khảo các công ty XKLĐ ở Hà Nội.
Tin mới:
