Đài Loan là một trong những thị trường xuất khẩu lao động lớn của Việt Nam, thu hút hàng trăm nghìn lao động mỗi năm. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, chính phủ Đài Loan thường xuyên điều chỉnh và ban hành các quy định mới trong Luật lao động. Năm 2025, luật lao động Đài Loan có nhiều điểm thay đổi quan trọng liên quan đến tiền lương, giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, hợp đồng và quyền lợi phúc lợi. Việc nắm rõ những quy định này giúp lao động Việt chuẩn bị tốt hơn trước khi sang làm việc, đồng thời tránh rủi ro trong quá trình xuất khẩu lao động tại Đài Loan.
1. Tiền lương cơ bản tăng năm 2025
Một trong những điểm nổi bật nhất của luật lao động Đài Loan 2025 là tăng mức lương cơ bản cho người lao động. Theo quy định mới:
Lương cơ bản: 28.590 Đài tệ/tháng (tương đương khoảng 25 triệu VNĐ).
Lương giờ tối thiểu: 190 Đài tệ/giờ.
Điều này cho thấy Đài Loan đang cố gắng nâng cao mức sống và thu nhập cho người lao động, đặc biệt là lao động nhập cư. Đối với người Việt, đây là cơ hội để tích lũy nhiều hơn sau thời gian làm việc.
Chi phí xklđ Đài Loan: cực thấp
2. Quy định về giờ làm việc và tăng ca
Luật lao động Đài Loan 2025 tiếp tục duy trì nguyên tắc 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần. Tuy nhiên, một số điều chỉnh được đưa ra để giảm tình trạng lạm dụng tăng ca:
Người lao động không được làm việc quá 46 giờ tăng ca/tháng.
Tăng ca phải có sự đồng ý của người lao động và được trả theo mức lương cao hơn (tối thiểu 134% so với lương cơ bản).
Doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử phạt nặng, đồng thời lao động có quyền từ chối làm việc nếu vượt quá giới hạn hợp pháp.
Những điều chỉnh này nhằm cân bằng giữa quyền lợi của lao động và nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp, đồng thời hạn chế tình trạng kiệt sức do tăng ca quá mức.
Tìm hiểu ngay Đơn hàng đi Đài Loan miễn phí
3. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc
Luật lao động Đài Loan 2025 quy định rõ, tất cả người lao động, bao gồm cả lao động nước ngoài, đều phải tham gia:
Bảo hiểm y tế quốc gia (NHI): đảm bảo được khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế với chi phí thấp.
Bảo hiểm lao động: hỗ trợ khi gặp tai nạn lao động, thương tật hoặc thất nghiệp.
Bảo hiểm hưu trí: áp dụng cho một số đối tượng làm việc dài hạn tại Đài Loan.
Điểm mới năm 2025 là mức đóng bảo hiểm được điều chỉnh theo tỷ lệ lương cơ bản mới, đồng nghĩa với quyền lợi y tế và trợ cấp cũng tăng lên.
4. Quyền lợi và nghĩa vụ của lao động nước ngoài
Chính phủ Đài Loan đặc biệt nhấn mạnh việc bảo vệ người lao động nhập cư, trong đó có Việt Nam. Một số điểm đáng chú ý:
Người lao động có quyền giữ hộ chiếu và giấy tờ tùy thân (chủ sử dụng hoặc môi giới không được giữ).
Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng song ngữ (tiếng Trung và tiếng Việt), đảm bảo minh bạch.
Lao động có quyền chuyển đổi chủ sử dụng nếu bị ngược đãi, không được trả lương đúng hạn hoặc môi trường làm việc không an toàn.
Cấm tuyệt đối tình trạng phân biệt đối xử về giới tính, quốc tịch, màu da.
Visa lao động Đài Loan có thời hạn bao lâu
5. Hợp đồng và điều kiện lao động
Luật lao động Đài Loan 2025 quy định hợp đồng lao động phải ghi rõ:
Thời hạn hợp đồng (thường từ 3 năm).
Lương cơ bản Đài Loan, giờ làm việc, chế độ nghỉ phép.
Các khoản phúc lợi và bảo hiểm đi kèm.
Điều kiện chấm dứt hoặc gia hạn hợp đồng.
Nếu có tranh chấp, người lao động có quyền nhờ cơ quan bảo vệ lao động địa phương hoặc cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam tại Đài Loan hỗ trợ.
6. Nghỉ phép và chế độ phúc lợi
Người lao động tại Đài Loan được hưởng:
Nghỉ lễ theo quy định của chính phủ (Tết Nguyên đán, Tết Trung thu…).
Nghỉ phép hàng năm có lương, tùy theo số năm làm việc. Ví dụ: sau 1 năm làm việc, được nghỉ 7 ngày/năm; trên 3 năm có thể được 10 ngày trở lên.
Lao động nữ được hưởng nghỉ thai sản 8 tuần và trợ cấp thai sản theo bảo hiểm y tế.
7. Thách thức đối với lao động Việt Nam
Mặc dù luật lao động Đài Loan 2025 có nhiều điểm tiến bộ, nhưng người lao động Việt vẫn đối mặt với một số thách thức:
Rào cản ngôn ngữ: khó hiểu đầy đủ nội dung hợp đồng hoặc luật mới.
Một số chủ sử dụng chưa tuân thủ nghiêm túc luật (chậm lương, ép tăng ca).
Chi phí môi giới cao: khiến người lao động phải vay nợ trước khi đi.
Do đó, người lao động cần lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín, tìm hiểu kỹ luật và trang bị ngoại ngữ cơ bản trước khi sang làm việc.
Luật lao động Đài Loan 2025 mang lại nhiều cải tiến quan trọng nhằm nâng cao quyền lợi và bảo vệ người lao động, đặc biệt là lao động nhập cư từ Việt Nam. Với mức lương cơ bản tăng, quy định rõ ràng về giờ làm, bảo hiểm và hợp đồng, người lao động sẽ có môi trường làm việc minh bạch và an toàn hơn. Tuy nhiên, để tận dụng cơ hội này, người Việt cần trang bị kiến thức pháp luật, chọn đơn vị xuất khẩu lao động đáng tin cậy và tuân thủ nghiêm túc hợp đồng. Đây chính là chìa khóa giúp người lao động yên tâm làm việc, tích lũy tài chính và xây dựng tương lai bền vững.
Tin mới:
